同义词产假
生育假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都可以享受产假待遇。
产假规定
根据2021年8月20日起实施的《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》，产假规定如下：
1.国家规定的生育假是98天，各个地区在此基础上略有不同。
2.剖宫产或拉产钳分娩，属于难产，在98天的基础上多增加产假15天。
3.对于多胞胎的产妇，每多生育1个婴儿，多增加产假15天。
4.晚婚晚育的妇女，根据不同地区的政策可获得相应延长婚假、生育假等奖励。
5.计划生育人流或引产：怀孕未满4个月如果发生流产的妇女，有15天的产假。怀孕满4个月以上发生流产的妇女，有42天产假。
部分省份出台的最新产假规定：
北京
2021年11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。条例规定：符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加60天，共158天；配偶也可以享受陪产假15天。
天津
产假158天，陪产假15天。
上海
2021年11月25日上海市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例将女性生育假由30天延长到60天，即158天；配偶可享受陪产假10天，自2021年11月25日起实施。
江西
2021年9月29日正式通过新修订的《江西省人口与计划生育条例》，条例规定女职工除享受产假98天外，奖励产假由60天延长至90天，女职工生育可享受188天产假，配偶可享受陪产假30天。
重庆
《重庆市人口与计划生育条例》规定：符合规定的生育女性可获得产假天数为178天，配偶陪产假20天，自2021年11月25日（含25日）决定生效开始实施。
广东
2021年7月16日通过，8月6日印发，自10月1日起施行的《广东省职工生育保险规定》，符合规定女职工的奖励生育假延长至80日，即178天。配偶的陪产假为15天。怀孕未满4个月终止妊娠的，享受生育津贴的假期天数从原来的15天，修改为15-30天；怀孕满7个月终止妊娠的，享受生育津贴的假期天数从42天增加至75天。
四川
合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
河北
2021年11月23日，河北省第27次省十三届人大常委会正式通过新修订的《河北省人口与计划生育条例》，条例规定：合法生育一胎、二胎的家庭，在享有国家规定98天产假的同时，能延长60天的生育假，所以产假天数是在158天；男方的陪产假也延长到了15天。
山东
最新《山东省人口与计划生育条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，即158天。并给予男方护理假15日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山西
2021年的11月修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，规定凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日，即至少有158天，配偶享有15天陪产假。
湖南
女性在享有国家固定产假以外，还增加了60天的生育假，所以现目前湖南省的产假总天数为158天；其配偶享有15天陪产假。
安徽
2021年11月19日正式通过了新修订的《安徽省人口与计划生育条例》，条例规定：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，所以现目前产假天数为158天；男方享受30天护理假，可以一次性休完，也可以多次休，但是累计不超过30天。
浙江
2021年11月25日，在省13届人大常委会第三十二次会议上正式通过了新修订的关于《浙江省人口与计划生育条例》。条例规定，在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延长90天的产假。所以一胎家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。在产妇休产假期间，其配偶还享有15天的陪产假。
陕西
2022年5月26日正式通过最新修订版的《陕西省人口与计划生育条例》。条例规定，女性职工只要符合政策生育子女，在国家规定的产假基础上增加产假60天，即158天；同时给予其配偶护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。如果生育三孩，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。
工资计算
女职工的生育假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的：
1.保胎假，工资按病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴
产假包括：98天（不同地区基础产假的时间不同）+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1) 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
4.哺乳假，六个半月按工资八成发，延长按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
休假时间
产假什么时候休其实更多取决于你的身体状况。有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。但是你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
虽然国家规定产假可休产前假15天，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
另外，你可以把产假和其他假连起来一起休，这样可以在宝宝出生后多一些时间照顾宝宝和恢复自己的身体。建议你提前向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期（如探亲假、年假等），以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。
专家Q&A
Q：产假包括双休日和节假日吗？
A：包括。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
Q：产假可以提前休吗？
A：产假可以提前15天休。女职工一般有98天的产假，其中产前可以休15天，所以职工可以依法向单位提出申请，请求产前休15天的产假，如果当地额外给职工增加了产假的，则按其规定来休假。
Q：休产假需要给公司提供什么证明？
A：不同公司所需的材料不一样，孕妈妈可以提前跟公司了解情况。但大多数公司需要分娩医院开具的诊断证明和出院小结，医院会在出院时给到。
