HR背景调查是企业在招聘过程中必不可少的一项工作。通过对应聘者的个人、学历、工作经历等方面的核实，可以减少招聘风险，保证企业人才的质量。以下是HR背景调查的流程和内容：
1. 面试前的准备：
在面试前，HR应该对应聘者的简历进行初步筛选，并对已选取的候选人进行背景资料的搜集。这一步是衡量候选人的第一关，也是HR第一次了解应聘者的机会。
2. 电话核实：
面试通过的候选人，HR会进行电话核实。主要核实的内容包括：个人基本信息、工作经历、学历情况等。电话核实的目的是核实简历中的信息的真实性。
3. 实地走访：
对于面试通过且通过电话核实的候选人，HR会进行实地走访。主要走访单位为候选人曾就职的公司或学校，通过与相关人员沟通，了解候选人在该单位的表现和能力。
4. 相关证件核实：
在确认候选人基本信息的真实性后，HR会对候选人的相关证件进行核实，如身份证、学历证书等。这可以确保候选人所提供的证件的真实性和有效性。
5. 社交媒体排查：
在背景调查的最后一步，HR会对候选人在社交媒体上的表现和言论进行排查。这样可以更全面地了解候选人的性格、思维方式以及与他人的关系。
通过以上几个步骤的背景调查，企业可以更全面地了解候选人的情况，减少招聘的风险，提高招聘的准确性。
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