随着现代企业管理理念的变革，一些公司开始采用不光彩的手段逼迫员工离职，以减少劳动成本或调整人力资源结构。以下是一些常见的公司逼迫员工离职的手段：
1. 心理压力：公司通过给予员工巨大的工作压力，长期加班和追求不切实际的业绩目标，来逼迫员工主动辞职。
2. 工作环境改变：公司故意改变员工的工作环境，如更换上司、调整工作内容，以及剥夺员工的团队支持，让员工感到无法适应而主动离职。
3. 个人发展空间受限：通过限制员工的职业发展空间，如不给予晋升机会、剥夺培训机会，让员工感到无法提升，从而选择离开。
4. 薪酬待遇不公：公司故意给予员工低于市场水平的薪酬待遇，或者不公正的奖金评选，让员工失去对待遇的信心而辞职。
5. 辞退压力：通过设定过高的绩效指标，并且通过各种手段将员工的绩效评分拉低，然后利用绩效不达标作为辞退员工的理由。
无论是哪种手段，逼迫员工离职都是不道德的行为，严重侵犯了员工的权益。对于员工而言，应当及时寻求法律援助或与人力资源部门进行沟通，保护自己的合法权益。
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