如何谈论你的长处和短处——自我评价

当面试官抛出问题，让你评价下你的长处和短处时，你应该如何作答?但事实是，这并不是他们真正要问的。他们想知道你是否适合这份工作。自信地给出相关但具体的答案可以帮助你在没有太大压力的情况下完成面试。

何判断自己的优势和劣势？

1. 1列出你拥有的技能。提出以知识为基础的技能，例如计算机技能和学位。添加一些您从其他工作中学到的可转移技能，例如按时完成任务和与他人合作。然后，用你自己独特的个性特征来完善它，比如守时和灵活。
   • 例如，您在学校和以前的工作经验中学到的计算机培训，以及您在压力下工作的能力，可能是成为 IT 职位的重要因素。
2. 2将这些技能转化为与您申请的工作相关的优势。您的面试官可能想知道您的优势是否符合公司的需求以及工作需要什么。他们可能还想知道您与同事和管理层的互动情况。使用该信息来帮助制定您的答案。
   • 例如，如果您正在申请销售职位，您可以提及您的个人技能和沟通能力等内容，而多任务处理或软件知识等技能可能不那么相关。
3. 3挑出与工作无关的弱点。想想你遇到的一些事情，比如不耐烦、守时或缺乏信心。对自己诚实，但选择不真正关心的事情，不会危及你获得工作的能力。
   • 例如，如果你正在申请数据分析师的职位，你可以说你天生害羞，有时很难为自己站起来。避免提及诸如难以保持专注之类的事情，这可能会让面试官失望。

什么是强项的例子？

1. 1良好的职业道德总是一个好的答案。几乎每个雇主都想雇用努力工作且富有成效的人。提高你的职业道德、生产力和精力，作为公司雇用你时可以为公司带来的优势。
   • 例如，你可以这样说，“当我开始一项任务时，我必须确保它能够正确完成，否则它会困扰我一整天。”
2. 2谈论您的领导能力以及您如何成为团队合作者。您可能会与其他人以及您的经理一起工作。在求职面试中谈论你与他人相处和合作的能力总是一个好主意。如果你天生擅长领导或委派任务，那也是一项很好的培养技能。
3. 3使用职位发布作为指南，以帮助您提出示例。通读招聘信息，了解公司正在寻找什么。然后，提出 3-5 个与您的个性和技能相匹配的选项。这样，您的答案将符合面试官的实际要求。
   • 例如，如果招聘信息表明他们正在为快节奏的职位寻找合格的候选人，您可以选择诸如您的教育、您的经验、您的守时以及您在压力下工作的能力等优势。
   • 编写或使用特定计算机程序等技术技能也是一个不错的选择。

什么是弱点的例子？

1. 1选择不影响工作表现的性格特征。对自己过于苛刻或总是试图取悦每个人是一种弱点，实际上并不会影响你的工作能力。专注于个人弱点是一个安全的选择。它展示了您评估自己的能力，而不会破坏您获得工作的机会。
   • 例如，说一些对潜在工作并不重要的话，比如“有时候，我对自己真的很苛刻。我很难放弃自己犯下的错误。”
2. 2选择你已经克服的弱点。这是一个有用的策略，可以避免专注于你当前的弱点，同时证明你已经做出了改进并努力解决了你的弱点。谈谈它们如何影响你的表现以及你为克服它们做了什么。
   • 例如，您可以这样说：“我曾经在保持一切井井有条时遇到问题，但后来我开始使用数字日历和组织工具来帮助掌控一切。”
3. 3避免选择懒惰或不诚实作为弱点。不可靠、不值得信赖或不具备团队合作精神等例子会让你很难找到工作。这些特质会真正影响面试官对你的看法。尽量避免像这样的任何超级负面的例子。

你如何回答“告诉我你的优点和缺点？”

1. 1提前练习你的答案，这样你就知道该说什么了。这几乎可以保证你会在面试中得到这个问题或类似的问题。提前考虑你的答案。写一个你可以排练的剧本。即使你没有被具体问到这个问题，你也可以吐出你准备好的答案，以展示你的强项以及你正在努力改进的地方。创建一个谈话要点列表，您可以用来帮助您做好准备。
2. 2先谈谈你的弱点，这样你才能以强烈的语气结束。如果您可以选择，请始终先谈论负面的东西。这样，您就可以摆脱它，专注于您带来的技能和才能。
   • 您可能会被分别询问您的优势和劣势。
3. 3如果您不熟悉最新技术，请提及。如果您正在申请一份工作，您将使用以前从未真正使用过的新软件和技术，请提前做好准备。用它作为你可以通过学习如何使用它们来克服的弱点的例子。
   • 这也是一个安全的赌注，因为大多数雇主不会期望你在第一天就知道如何做所有事情。
   • 你可以这样说，“我没有使用过你们使用的特定程序，但如果它们与我以前使用过的程序类似，我相信我可以很快学会。”
4. 4避免笼统的陈述，让你看起来更真实。你的面试官想知道你是否有足够的知识和足够的诚实来真正挖掘和反思你的弱点。诸如“我工作太努力”或“我是一个完美主义者”之类的基本、笼统的陈述可能会被视为迎合和虚伪。与你的面试官保持一致，并给他们诚实的答案。
5. 5用具体的例子来说明你的长处和短处。对于你提到的每一个优点和缺点，尽量不要掩饰它们或给出简单的、一个词的答案。它可以向面试官发出不好的信号。相反，请提及特征，然后通过提供场景以添加上下文来扩展您的答案。这样，你可以让你的弱点看起来更好，你的优势看起来更强大。
   • 例如，对于像时间管理这样的弱点，你可以这样说，“我有时会忘记时间，就像如果我太专注于完成一个项目，我什至不会意识到已经过了一个小时。”
   • 对于像团队合作这样的优势，你可以添加一个例子，“所以，对于一个多人的项目，我知道为每个人找到最好的角色可以让它更顺利，我愿意承担其他人不想做的工作的一部分。”
6. 6自信地回答问题，以打动你的面试官。你的面试官想知道你的反应比什么都重要。当然，您的答案可以提供非常有用的见解。例如，如果你在一个会计职位的面试中说你不擅长数字，那可能就不会顺利进行。但事实是，面试官想知道你认为自己的优势和劣势，以及你如何应对具有挑战性的问题。

员工优势和劣势的例子有哪些？

1. 1对工作过于挑剔或不熟悉是很常见的。归根结底，你需要给面试官关于你个人弱点的真实答案。选择过分挑剔或渴望取悦等特质不会真正影响你获得工作的机会，但它们会表明你能够分析自己。此外，通常不会期望您在第一天就知道如何做所有事情，因此承认您对某些任务不熟悉是一个诚实且安全的答案。
   • 例如，说“我有时会显得过于渴望”比“我很难按时上班”是一个更好的例子。
   • 可以这样说，“我从来没有用过你以前用过的程序，但我相信我能学会。”
2. 2选择与特定工作相关的优势。分析能力、准时、善于沟通、协作能力和领导能力等通常是安全的选择。但是选择那些与你真正相关的人，这样你就不会显得不诚实，并想一些你自己的对这份工作有意义的事情。
   • 例如，如果你想找到一份办公室经理的工作，你可以谈论你的领导技能和解决冲突的能力，因为它们对这个角色很有意义。