在现代竞争激烈的市场环境下，企业如何保障“能者多劳”的员工权益成为了一个重要的课题。这不仅关乎员工的积极性和工作动力，也与企业的长期发展密切相关。
首先，企业应肩负起保障员工权益的责任。这包括了合理的薪酬制度和福利待遇，以及公正的职业晋升机制。只有让员工感觉到自己的付出会得到公正的回报，他们才会更加努力地工作。
其次，员工激励是保障能者多劳的重要手段。企业可以通过设置奖励机制，给予表现出色的员工额外的激励，如提供奖金、晋升机会或专业培训等。这样不仅可以激发员工的工作热情，还能提高整个团队的工作效率。
此外，工作公平也是保障能者多劳的员工权益的关键。企业应该确保员工之间的工作负载、资源分配等方面的公平性。不能让某些员工过度劳累而忽视了其他员工的贡献，而是要根据员工的能力和付出来分配工作和资源。
总之，保障能者多劳的员工权益是企业的责任，也是企业长期发展的需要。企业应该积极营造良好的工作环境，建立合理的薪酬制度和福利待遇，设立员工激励机制，并确保工作的公平性。只有这样，才能激发员工的工作热情，提高企业的竞争力。
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