当你发现领导开始疏远你时，这可能是一个令人不安的迹象。可能你的工作表现有所问题，或者领导对你的态度发生了变化。不论原因为何，你需要警惕并寻找以下六个信号，以了解是否面临工作困境。
1. 无视和忽略
如果领导开始无视你的存在，或者故意忽略你的意见和建议，那么这可能是一个信号。不再给你机会表达自己的想法，或许是领导对你不满的表现。
2. 减少沟通
一个良好的领导与下属之间应该有良好的沟通协调，但当领导开始减少与你的沟通次数，或者只关注公事而不关心你的个人情况时，这可能意味着你在领导心目中的地位有所下降。
3. 被排除在会议和项目之外
如果你发现自己被排除在一些重要的会议和项目之外，可能意味着你被领导视为不重要的一员。领导开始疏远你，在重要决策中没有你的参与。
4. 缺乏支持和资源
当你需要领导的支持和资源时，却发现他们对你的请求不予理睬，这可能是他们对你疏远的表现。没有足够的资源和支持，你的工作将变得更加困难。
5. 被贬低和挑剔
一个亲近的领导会欣赏你的工作，给予你鼓励和肯定。然而，当领导开始对你的工作挑剔和贬低时，你可能需要警惕。这是领导开始对你的不满表达。
如果你发现以上信号存在于你和领导之间的关系中，那么你需要认识到可能面临工作困境，并采取相应的措施解决问题。首先，试图改善与领导的关系，主动与他们沟通并解决可能存在的误解。如果仍然没有改善，可以考虑寻找新的工作机会。
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