想要成为一位优秀的领导者，掌握下属任你摆布的技巧是必不可少的。在工作中，与下属的关系良好是非常重要的，它关系到团队的凝聚力和工作效率。
下面是几个修复与下属关系、打造完美掌控力的方法：
1. 倾听并尊重
首先，作为领导，你需要倾听下属的意见和建议。不要一味地令下属听命于你，而是要尊重他们的想法和价值观。当下属感受到你的尊重时，他们会更乐意与你合作，且对工作更有热情。
2. 设定明确的目标和期望
明确的目标和期望有助于下属明确自己的工作方向和职责。当下属清楚地知道自己的任务和目标是什么，他们会更加投入和认真地完成工作。
3. 提供积极的反馈
及时提供积极的反馈对于下属的成长和发展至关重要。当你发现下属在某个方面做得好时，应及时表扬和鼓励，这样可以增强他们的自信心。同时，如果下属有改进的地方，也要善意地提出建议，帮助他们成长。
4. 培养良好的沟通和合作能力
沟通和合作是团队中关系良好的基础。作为领导，要主动和下属进行有效的沟通，建立良好的工作关系。同时，要鼓励下属之间的合作，培养他们之间的团队意识。
5. 给予适当的权威和自主权
给予下属适当的权威和自主权可以提高他们的工作积极性和责任心。当下属感受到你对他们的信任，他们会更加主动地承担责任，并做出更好的表现。
总结来说，与下属关系的修复和打造完美的掌控力需要领导者有良好的沟通能力、倾听的耐心和尊重下属的意见。只有建立了良好的工作关系，才能提高团队的凝聚力和工作效率，实现既定的目标。
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