跳槽后，员工需要提供完整的离职材料，其中离职证明是不可或缺的一项。然而，有些老单位可能会拖延，甚至不给员工办理离职证明，这对于员工进入新单位造成了很大的困扰。那么，当老单位不给员工办理离职证明时，员工可采取以下几个合适的解决方法：
- 与上级协商：首先，员工应该与上级直接进行沟通，说明自己需要离职证明的原因及重要性。尽量通过合理的沟通和解释让上级明白问题的严重性，并争取得到对方的合作与支持。
- 书面申请：若与上级沟通无果，员工可以选择以书面形式向公司提交申请，明确要求办理离职证明，并附上相关的离职材料。一般情况下，书面申请会得到更加认真的对待。
- 律师函催促：如果以上两种方式都无法解决问题，员工可以考虑请教专业律师，委托律师代为发律师函催促老单位办理离职证明。律师函的威力通常能起到相当的效果，但需要承担一定的费用。
- 法律维权：在某些情况下，如果老单位拒绝给员工办理离职证明，员工可以依法维权，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。但这通常是最后的手段，建议在考虑维权之前还是尽量通过和解的方式解决问题。
- 寻求中介机构的帮助：若以上方法都无法解决问题，员工可以选择寻求中介机构的帮助。有些专门的中介机构可以协助员工与老单位进行沟通，并帮助解决相关问题。
总之，面对老单位不给员工办理离职证明的情况，员工首先应该与上级进行充分的沟通，尽量通过和解的方式解决问题。若仍无法解决，可以采取书面申请、律师函催促、法律维权以及寻求中介机构的帮助等方法。希望本文的建议对于遇到此类问题的员工能够有所帮助。
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