在现代社会，职场问题时有发生，为了保护自己的合法权益，我们需要了解并善于运用《劳动法》。劳动法是指国家规定劳动关系的法律体系，它规范了劳动者和用人单位之间的权益关系。
首先，我们要关注的就是工作合同。根据《劳动法》的规定，雇佣关系需要通过书面合同来确立。在与用人单位签订合同时，我们应该明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键信息，以保障我们的权益。
其次，职场中的加班问题时常引起我们的关注。根据《劳动法》规定，加班工资应该不低于劳动者正常工资的百分之一百五十。如果用人单位违反了加班工资的支付规定，我们可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁的方式维护自己的合法权益。
同时，对于职场遭受性别歧视、工资拖欠、工伤赔偿等问题，我们也可以依据《劳动法》中的相关规定主张自己的权益。劳动法为我们提供了合法的保护渠道，只要我们学会正确运用，就能解决职场问题。
总结来说，作为劳动者，我们应该学会用《劳动法》来保护自己的权益。通过关注和运用劳动法规定的权益保障措施，我们可以解决职场中的问题，确保自己的合法权益得到维护。
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