如何降低求职者爽约率？

求职者爽约率是每个企业在招聘过程中都会面临的一个问题。当人才市场竞争激烈时，求职者更容易在面试前取消面试或者无故不出现。

那么，如何降低求职者爽约率呢？以下是一些实用的方法和建议：

1. 发送提醒短信或邮件

在面试前一天，通过短信或邮件提醒求职者面试时间和地点。这样可以提醒他们，并帮助他们规划好行程。

2. 设置面试确认步骤

在邀请求职者面试时，要求他们确认是否会参加面试。这样可以更好地了解求职者的意愿和计划。

3. 提供详细的面试信息

提供详细的面试信息，包括面试时间、地点、面试官姓名等。这样可以减少求职者因为不了解面试细节而爽约的可能性。

4. 进行电话面试

在面试前进行电话面试可以更好地了解求职者的背景和能力。如果求职者在电话面试中表现良好，那么他们参加面试的意愿也会更高。

5. 建立良好的候选人关系

在招聘过程中，与求职者建立良好的关系。了解他们的需求和关注点，并及时回复他们的问题。这样可以增强他们对面试的兴趣和参与度。

通过以上的方法和建议，企业可以有效地降低求职者爽约率，提高招聘效率。同时，也可以增强企业的品牌形象和吸引力。

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