在组织里，领导的权威和不可挑战性往往让人不敢轻易触及公平这个敏感话题。公平是一个触动权力分配、利益分配的核心议题，涉及到每个人的核心利益。
然而，有些人勇敢地决定挑战现状，敢于和领导谈论公平。他们可能是被不公平对待的受害者，也可能是看到了组织的不公平现象而决定发声。无论是哪种情况，他们都面临着惨痛的处境。
首先，这些敢于谈公平的人往往会遭受领导的压力和打压。领导可能会以各种方式来回应他们的呼声，有的会置之不理，有的会用言语暗示或明示威胁，有的甚至可能采取报复行动。在这样的恶劣环境下，他们会感到孤立和无助。
其次，谈公平往往会引起组织内部的不满和争议。有些人会支持这些敢于发声的人，认同他们的观点，但也有很多人会对他们持有质疑的态度，认为他们是在找麻烦，煽动不必要的争端。这样的争议往往会导致团队内部的分裂和矛盾。
此外，谈公平可能会对个人的职业发展产生负面影响。在组织中，领导往往掌握着资源和机会的分配权力。对领导表达不满的人，可能会被认为是不合群、难以管理或者不忠诚，从而被排斥在职业发展的机会之外。
虽然谈公平可能会面临种种困境和压力，但也有一些人仍然选择勇敢地发声。他们相信公平的重要性，相信通过改变现状可以带来组织的进步和发展。虽然他们可能会经历痛苦和挫折，但他们的努力和勇气值得我们的敬佩。
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