想要准确判断领导是否对自己有意见，有几个关键点可以注意：
- 言语态度：观察领导的语气和表达方式，是否带有情绪色彩。如果领导在交流中表现出热情、友好和尊重，那么他可能对你没有意见。但如果领导言辞严厉、充满批评，可能就意味着他对你有所不满。
- 行为表现：留意领导的行为举止。领导若是主动向你提供帮助、建议以及鼓励，往往意味着你受到他的认可。而如果他对你的工作进行频繁抠字挑刺、指责甚至冷落，那就要警惕了。
- 沟通反馈：仔细倾听领导在沟通过程中给出的反馈。如果领导对你的工作表现持续给予正面评价和认可，那就说明他对你没有意见。但如果领导指出你做得不好的地方，并提出改进的建议，这是他对你有意见的表现。
- 亲密程度：关注你与领导之间的亲密程度。领导若是与你保持良好的人际关系，经常互动、交流和合作，那他一般对你没有意见。但如果领导对你疏远，很少与你互动，就要警觉可能他对你有所不满。
- 反馈渠道：寻找适当的反馈机会。主动与领导沟通，向他请教如何提升工作表现，并听取他的建议和反馈。这样不仅能够了解领导对你的意见，还能积极改进自己的工作。
除了以上几点，需要注意的是要通过多方面、全面地观察和了解，而不仅仅只凭个人感觉判断。有时候领导的意见可能不是针对个人，而是针对工作情况或团队整体。因此，要保持积极的心态和对自己工作的自信，并与领导保持良好的沟通，共同为工作的改进和发展努力。
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