领导喜欢还是反感下属打小报告一直是职场中一个让人困惑的问题。有些人认为打小报告是为了维护公司的利益和公平性，但也有人认为这种行为会让领导感到不舒服并可能影响到自己的职业发展。
首先，我们需要明确一个观念，即打小报告并不是一个明智的选择。虽然有时候我们可能会觉得通过这种方式来提醒领导某个问题是正确的，但实际上这样的行为通常会被领导视为不诚恳和不专业。
领导更喜欢那些能够主动解决问题和提出建设性意见的下属。如果你发现一些问题存在，不妨先试着自己解决或提出一些建设性的解决方案。这样不仅能够体现你的积极主动精神，也能够让领导看到你的能力和责任心。
另外，建立良好的沟通和信任关系也是非常重要的。与领导保持经常的沟通，及时反馈工作进展，并尽量表现出你的专业素养。通过这样的方式，你能够让领导更加了解你的工作表现，并且在有问题时也更容易去接受你的反馈。
总的来说，领导更欣赏能够主动解决问题、提出建议并建立良好的沟通关系的下属。与其抱怨和打小报告，不如积极行动并努力提升自己的能力和专业素养。这样才是一个职场中成长和获得领导认可的正确方式。
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