毕业生在就业过程中，与用人单位之间可能会发生劳动争议，如何妥善处理这些纠纷是非常重要的。以下是一些劳动争议处理的技巧：
1.保留证据：
无论纠纷是口头或书面，都要保留相关证据，如聊天记录、邮件、合同等。这些证据可以帮助您在争议解决过程中提供有利的证明。
2.了解法律：
在劳动争议解决中，了解相关的劳动法律是非常重要的。您可以咨询专业的劳动法律咨询师或律师，获取相关法规和指导。
3.寻求调解：
在劳动争议发生后，第一步可以尝试寻求调解。您可以联系相关的劳动监察机构或行业的协会，通过调解方式解决纠纷。
4.通过仲裁：
如果调解不成功，您可以考虑通过仲裁来解决劳动争议。仲裁通常是由相关部门或专业机构进行的，双方在仲裁过程中提交证据，由仲裁员进行判决。
5.诉讼解决：
如果仲裁无法解决争议，最后的手段是通过法院来解决劳动争议。这可能是一个漫长的过程，但在某些情况下是必要的。
总之，当毕业生与用人单位发生劳动争议时，保持冷静并遵循适当的法律程序是解决争议的关键。希望以上的技巧对您有所帮助。
This article is written by 百科小达达, and the copyright belongs to ©Wikishu. 【Unauthorized reprinting is prohibited.】
If you need to reprint, please indicate the source and contact 百科小达达 or visit Wikishu（https://wikishu.com） to obtain authorization. Any unauthorized use of the content of this article will be considered an infringement.
Original source: https://wikishu.com/?p=92906
