员工自离公司是一种常见的离职情况，那么当员工决定自离公司时，我们应该如何妥善处理？以下是一些关键步骤和注意事项：
1. 离职面谈
在员工表达离职意愿后，雇主应尽快安排离职面谈。这是双方沟通的机会，雇主可以了解员工的离职原因，员工也可以表达自己的想法和感受。在面谈中，双方可以商讨一些离职后的事宜，如交接工作、离职日期等。
2. 离职手续
在员工正式离职前，雇主需要安排员工办理离职手续。这些手续包括撰写离职报告、办理离职手续、交还公司资产等。雇主和员工应共同努力，确保所有离职手续完成得当。
3. 公司人事流程
在员工离职后，公司要按照相关人事流程进行处理。这包括将员工信息从公司系统中删除、更新组织结构图等。同时，公司还需要安排岗位的补充或调整，以确保工作的顺利进行。
4. 关怀离职员工
离职并不意味着雇主与员工之间的关系就此终止。雇主可以采取一些关怀措施，例如为离职员工提供个人推荐信、写一封感谢信或者安排一次离职聚餐等，以表达对员工的感激之情。
5. 离职后的跟踪
公司可以在一段时间后跟踪离职员工的情况。了解员工离职后的发展和反馈，可以帮助公司改进自身的管理，并吸取经验教训。
在员工自离公司时，双方应理性对待，妥善处理相关事宜。只有这样，员工和雇主才能顺利过渡，保持良好的合作关系。
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