小公司要谨慎雇佣大公司的人员，这是因为雇佣大公司的人员可能会带来一些潜在的风险。虽然大公司的人才在其所在公司中可能表现出色，但是在小公司中，情况可能会截然不同。
首先，大公司的人员往往习惯于大公司的体制和规模。在大公司中，他们可能有很多资源和团队支持，有更严格的管理流程。而在小公司中，往往没有那么多的资源和团队支持，管理流程也较为灵活。这需要员工具备更强的适应能力和创新能力。如果一个人习惯于大公司的作业方式，可能会难以适应小公司的环境，从而导致工作效率低下。
其次，大公司的人员往往习惯于专注于一项具体的工作。在大公司中，他们可能只负责某个具体的业务或项目，工作较为单一。而在小公司中，员工需要具备全方位的能力，承担更多的工作职责和角色。如果一个人习惯于在大公司中做某一项工作，可能会难以适应小公司的多任务要求，从而无法胜任工作。
此外，大公司的人员可能不习惯于面对风险和不确定性。在大公司中，他们可能有稳定的薪酬和福利待遇，相对较低的风险。而在小公司中，环境更加不确定，面临更大的风险。如果一个人习惯于在大公司中享受相对稳定的待遇，可能无法适应小公司的风险和挑战。
因此，小公司在雇佣大公司的人才时需要谨慎。虽然大公司的人员可能有很高的能力和经验，但在小公司中的适应性可能不强。小公司需考虑与大公司背景相关的经验和技能，以及对小公司工作环境的适应能力等方面，才能避免潜在的风险，并选择最适合的人才。
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