MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）是一种评估个体人格类型的测试，将人格分为4个二元维度：外向（E）和内向（I），感觉（S）和直觉（N），思考（T）和情感（F），判断（J）和知觉（P）。根据每个人在这四个二元维度上的倾向，可以得出16种MBTI人格类型。
MBTI类型与团队合作息息相关，因为每个人在团队中有自己的优点和缺点，了解并运用MBTI类型可以优化团队协作和管理。
例如，外向型人格更擅长沟通和社交，可以担任团队的发言人和组织者；内向型人格更擅长独立思考和深入研究，可以担任团队的研究员和思考者。
另外，每种MBTI人格类型还有自己的特点和倾向，比如感觉型人格更注重细节和具体事实，直觉型人格更注重构思和未来趋势。在团队合作中，可以根据团队任务和需要，将不同的人格类型合理分配任务，以达到最优的合作效果。
总之，了解和应用MBTI类型可以提高团队合作和管理的效率和效果，有助于打造高效、和谐的团队。
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