离职前最后一个月工资不给是一种常见的工资纠纷情况，作为员工，我们应该知道自己的权益，积极维权，保护自己的合法权益。
首先，我们需要明确一点，根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者支付工资。合同约定了离职通知期的，劳动者在提前解除劳动合同的情况下，在解除劳动合同前应提前三十日通知用人单位。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下合法的维权途径：
- 与单位进行协商：首先应当通过沟通与用人单位协商解决，以寻求和解的方式解决争议。可以与单位沟通并说明自己的合法要求，协商达成解决工资纠纷的方案。
- 咨询劳动部门：如果协商不果，可以咨询当地劳动部门，了解劳动法律法规，并向劳动部门举报用人单位的不当行为。
- 劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对纠纷进行审理和裁决。
- 起诉法院：如果劳动仲裁不起作用或不服仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷。
总之，遇到离职前最后一个月工资不给的情况，劳动者应该根据自己的具体情况，采取合法途径维护自己的合法权益。
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