MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）类型指标是一个常用的人格测试工具，帮助人们了解自己的性格类型。据说，不同的MBTI类型适合不同类型的工作，而职业满意度也与个人MBTI类型密切相关。
根据MBTI类型指标，人格可以分为16种类型，每一种类型有独特的特征、行为模式和思维方式。这些特征对于职业选择和职业满意度都有很大的影响。
MBTI类型和职业选择
根据MBTI类型指标，人格类型可以分为四个方面：外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉。每个方面有两种选择，从而组成了16种人格类型。不同的人格类型适合不同类型的工作。
例如，外向型人格适合需要与人打交道的职业，比如销售、市场营销和公关等。而内向型人格则适合需要独立思考和独立工作的职业，比如程序员、作家和画家等。
感性型人格适合需要把握细节的职业，比如财务、会计和医生等。而直觉型人格则适合需要创新思维和创意能力的职业，比如设计师、艺术家和广告创意人员等。
思维型人格适合需要逻辑思考和理性决策的职业，比如科学家、工程师和法官等。而情感型人格则适合需要同情心和表达能力的职业，比如教师、社工和医生等。
判断型人格适合需要效率和计划性的职业，比如项目经理、行政主管和企业管理者等。而知觉型人格则适合需要灵活性和适应能力的职业，比如演员、记者和旅游工作者等。
MBTI类型和职业满意度
MBTI类型也与职业满意度密切相关。根据研究，相同MBTI类型的人对于不同职业的满意度也不同。
例如，外向型人格喜欢与人打交道，如果长时间从事需要独立工作的职业，可能会导致职业满意度下降。而内向型人格喜欢独立工作，如果从事需要与人打交道的职业，同样会导致职业满意度下降。
另外，MBTI类型也与职业压力和职业成功有关。例如，判断型人格喜欢计划和控制，可以在项目经理和高管等职位上取得成功；而知觉型人格喜欢灵活性和适应性，更容易在创意和娱乐行业获得成功。
结论
MBTI类型和职业满意度之间存在很大的联系。通过了解自己的MBTI类型和适合自己的职业，可以提高职业满意度和职业成功。如果你还没做过MBTI测试，可以去尝试一下，并找到适合自己的职业。
