HR面试心理学是指心理学在HR面试过程中的应用与研究。它主要涉及到面试者的心理状态及面试中的行为反应。了解HR面试心理学，可以更好地理解和解读面试者的真实想法，从而促进招聘的准确性和有效性。
HR面试心理学的研究方向主要包括：面试心理学基本原理、面试者的情绪反应、面试问答技巧等。
在面试过程中，面试者的情绪波动会对其表现产生直接的影响，而HR面试心理学正是帮助HR人员了解和判断面试者的情绪变化。这样，HR人员可以更准确地评估个人素质、职业潜力和适应能力，为企业选拔出更符合职位要求和企业文化的人才。
除了了解面试者的情绪变化，HR面试心理学还涉及到面试问答技巧的研究。HR人员在面试过程中，需要通过提问来获取面试者的信息。但是，问答技巧的不当使用可能会导致面试者回答不准确或者回答模式化，影响评估的准确性。因此，掌握面试问答技巧是非常重要的。
总之，HR面试心理学是提高招聘准确性和有效性的重要学科，对于HR人员而言，深入了解和应用HR面试心理学，可以帮助他们更好地理解面试者，做出更准确的招聘决策。同时，面试者也可以通过学习HR面试心理学的知识，了解和应对面试过程中的心理变化，提高自己的面试表现。
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