在背景调查时，前公司的负面评价可能会对你的工作机会造成影响。为了帮助你预防和弥补这些负面评价，下面提供几个重要步骤：
1. 保持良好工作关系：在你离职之前，尽量与同事和上级保持良好的工作关系。这样，他们就不太可能给出负面评价。
2.主动出击：在找新工作时，主动提供前雇主的联系人和推荐信。这样，雇主可以直接向他们了解你的工作表现和个人素质。
3.解释离职原因：如果你的前公司有负面评价，尽量在面试中解释离职的原因。诚实并客观地陈述事实，让雇主了解你的观点和情况。
4.建立个人品牌：通过社交媒体和专业网站，展示你的专业知识和能力，提升自己的声誉和影响力。这样，即使有负面评价，你也能凭借自己的实力证明自己。
5.寻求专业帮助：如果负面评价的影响太大，你可以咨询专业的背景调查服务或律师，寻求法律和解决方案。
总之，预防和弥补背景调查时前公司的负面评价需要你主动采取行动，并且做好准备。通过建立良好的工作关系，提供前雇主的联系人和推荐信，解释离职原因，建立个人品牌，以及寻求专业帮助，你可以最大限度地降低负面评价的影响，增加获得工作机会的机会。
This article is written by 云知识, and the copyright belongs to ©Wikishu. 【Unauthorized reprinting is prohibited.】
If you need to reprint, please indicate the source and contact 云知识 or visit Wikishu（https://wikishu.com） to obtain authorization. Any unauthorized use of the content of this article will be considered an infringement.
Original source: https://wikishu.com/?p=115089
