面试是求职过程中非常关键的一环，而薪资谈判更是其中重要的内容之一。对于候选人而言，如何与HR谈薪酬是一门必备的技能，能够帮助他们在求职过程中获得更好的待遇。
一、薪酬谈判技巧
1. 候选人需提前做好准备。在面试前，候选人应该对自己所面试的职位及行业的薪资水平有一定了解，以便在谈判时更有底气。
2. 了解企业的薪酬体系。在谈薪酬时，候选人可以了解企业的薪资结构、福利待遇和晋升机制等，以便更好地根据自己的绩效和贡献要求合理的薪资待遇。
3. 制定合理的薪资期望。候选人应该根据自身的实际情况，考虑自己的技能、经验和行业的平均薪资水平来制定一个合理的薪资期望。
4. 将焦点放在综合条件上。薪酬并不只是工资的数字，还包括一系列的综合条件，如福利待遇、工作时间、培训机会等等。候选人可以根据自己的实际需求，在谈判中将焦点放在这些方面。
5. 灵活运用谈判技巧。在谈判过程中，候选人可以采取一些合理的谈判技巧，如积极主动地提出自己的要求、合理回应对方的质疑等，以达到双方都能接受的结果。
二、薪酬谈判策略
1. 先了解对方的意愿。在谈判开始前，候选人可以通过各种渠道了解企业的薪资待遇水平，以更好地掌握谈判的主动权。
2. 适当掌握主动权。在谈判中，候选人可以适当地展示自己的实力和优势，以争取更好的薪资和条件。
3. 根据市场行情调整期望。市场行情对薪酬的影响非常大，候选人需要根据实际情况和市场走向来调整自己的薪资期望，以获得更好的结果。
4. 提前了解福利待遇。除了基本的工资，福利待遇也是薪酬谈判的重要组成部分。候选人可以在谈判前了解企业的福利政策和待遇，以便在谈判中提出自己的需求。
5. 让HR感受到价值。在谈判中，候选人可以向HR展示自己的能力和价值，以让对方认识到自己的重要性，并愿意给予更好的薪资待遇。
综上所述，面试时HR如何与候选人谈薪酬需要候选人具备一定的技巧和策略。合理的薪资期望、了解企业薪酬体系、掌握市场行情等都是成功谈判的关键。候选人应该积极准备，展示自己的实力和价值，以获得更好的薪资待遇。
