职场性骚扰是一种在工作环境中发生的性别歧视行为，严重影响了受害者的工作与生活。近年来，社会对职场性骚扰的认识不断提升，立法机构也出台了相关的保护办法。
职场性骚扰的保护办法主要包括法律法规和公司内部政策。首先，国家针对职场性骚扰问题进行了法律的规制，明确了性骚扰的定义，并为受害者提供了法律保护。在我国，性骚扰属于刑事犯罪范畴，受害者可以向警方报案，追求法律公正。
此外，许多公司也制定了内部政策，禁止任何形式的职场性骚扰。这些政策通常包括明确的定义、举报渠道和处理程序，旨在保护员工的合法权益。员工遇到性骚扰问题时，可以通过公司内部渠道投诉，获得帮助和支持。
为了预防职场性骚扰，也需要加强相关教育与宣传。提高员工对性骚扰问题的认识，加强他们的权益意识和自我保护意识，可以有效减少性骚扰事件的发生。同时，雇主也应该加强对员工的培训，明确对性骚扰行为的零容忍态度，并建立一个公开、透明、公正的举报和处理机制。
综上所述，职场性骚扰是一种违法行为，对受害者和组织都带来严重的后果。但现在有了相关的保护办法，通过法律法规和公司内部政策的支持，我们可以预防和解决职场性骚扰问题，维护良好的工作环境。
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