职场小人老员工常常给工作环境带来阴暗和负面影响，但我们可以采取一系列措施来应对他们。以下是一些建议：
1.倡导积极的公司文化。职场小人喜欢挑拨离间和制造谣言。如果公司有一种积极向上的文化，员工更容易淡化小人的负面影响，同时也有助于新员工更快融入团队。
2.保持专业。遇到小人老员工的挑衅时，我们要保持冷静和专业的态度。不要陷入争吵或攻击的情绪，保持高尚的品格，以解决问题为主。
3.积极沟通。和小人员工进行积极的沟通，寻找共同的利益点。这样可以改善彼此之间的关系，减少潜在冲突。
4.寻求上级支持。如果小人老员工的行为严重影响工作秩序和工作环境，可以向上级汇报情况，并寻求上级的支持和帮助。
5.建立良好的圈子。和其他积极、有正能量的员工建立良好的关系。这样，不仅可以获得更多的支持和帮助，也能够对抗职场小人老员工的影响。
总结起来，处理职场小人老员工需要提升自己的沟通能力、保持专业和冷静，并且积极倡导积极的公司文化。只有通过多种方法的综合应对，我们才能更好地解决职场小人问题，创造一个和谐的工作环境。
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